Hogyan készüljünk az állásinterjúra? I.

Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra?

Aki eljut egy felvételi interjúra, már eredményesen vett egy akadályt: önéletrajza alapján meg akarják őt ismerni, ami önmagában fél siker. A legfontosabb, ami az ilyen típusú szereplésnél fontos az az, hogy önmagunkat adjuk. Egy állás elnyerésénél leginkább a személyiségben rejlő lehetőségek az érdekesek, az állandó és folyamatos tanulásra való hajlam, és nem az, hogy hol szerezte a jelentkező a diplomáját vagy milyen cégeknél dolgozott eddig.

Felkészülés

Az interjúra készülni kell: megismerni a vállalatot, minél több információt és kérdést gyűjteni vele kapcsolatban a tevékenységéről, termékeiről, márkaneveiről, versenytársairól stb. Mindezek meggyőzik az interjú készítőjét arról, hogy a jelölt komolyan érdeklődik az állás iránt. Különös gondot kell fordítanunk megjelenésünkre, öltözetünkre. Nagyon sokat számít ugyanis ilyen alkalommal, hogy milyen ruhában jelenünk meg, és azt megfelelően tudjuk-e viselni. Legbiztosabb viselet a visszafogott színű és formájú kosztüm illetve öltöny. Kerülni kell a rikító színeket, a kihívó stílust, mert azok elvonják a tárgyalópartnerek figyelmét. Fontos, és a munkát keresők gyakran elfelejtik, hogy mindig vigyünk magunkkal tartalék önéletrajzot, idegen nyelven is. Előfordul, hogy bár küldtünk CV-t, az elkeveredett valahol vagy valamiért nincs beszélgetőpartnerünk keze ügyében, és szükség lenne rá. Ha megvan a megfelelő öltözékünk és önéletrajzzal is felszerelkeztünk, nem árt végiggondolni, hogy pontosan mit szeretnénk elérni ezen az állásinterjún. Azaz milyen pozíciót akarunk kapni, milyen fizetést, milyen juttatásokat és azt, hogy mindezekhez mit tudunk mi nyújtani. Hogyan gondoljuk megvalósítani a munkánkat a vállalton belül, mik a szakmai céljaink stb. Ahhoz, hogy sikerüljön azt a benyomást kelteni az interjúvolóban, hogy mi vagyunk a legkompetensebbek az adott állás betöltésére, jó ha tudjuk, milyen tipikus kérdésekre ajánlatos felkészülni.

Tipikus kérdések

A kérdések egyik csokrát a szakmával kapcsolatos kérdések alkotják.

  • Milyen szakterület érdekel a leginkább és miért?
  • Van-e ilyen irányú munkában szerzett gyakorlatunk?
  • Miért tartjuk magunkat alkalmasnak, hogy ezen a területen be tudjunk tölteni egy pozíciót?
  • Miért szeretnénk ennél a cégnél dolgozni?
  • Mit tudunk a cégről?
  • Milyen hátrányai vannak az általunk választott szakterületnek?
  • Hol, kikkel vannak jó kapcsolataink, kapcsolatrendszerünk?
  • Mi az, amit szerettünk eddigi munkánkban, és mi az, amit nem?
  • Milyen projektekben vettünk részt?
  • Mi a véleményünk a piacról? A konkurenciáról?

Az interjú során az önismeretünkről is meg szoktak bizonyosodni. Fontos, hogy merjük vállalni hibáinkat, azokat a szakmai tulajdonságainkat is, melyekre nem vagyunk a legbüszkébbek. Nincs hibátlan ember, és ha nem tudjuk megnevezni gyenge pontjainkat, az pusztán arra vall, hogy még nem rendelkezünk kellő önismerettel.

  • Mit csinálnánk másként, ha újra születnénk?
  • Milyen speciális képességekkel rendelkezünk?
  • Milyen személyiséget igényel szerintünk az általunk választott szakterület?
  • Az önállóan, egyedül végzett munkát szeretjük, vagy jobban tudunk teljesíteni csoportban, emberekkel együttműködve?
  • Szeretjük-e a rutin munkát?
  • Mi az a motiváló tényező, aminek hatására a legjobb teljesítményre vagyunk képesek?
  • Eddigi munkahelyeinken a legjobbat hoztuk ki magunkból szakmai téren?
  • Mely tantárgyakat szerettük a legjobban (az iskolában, egyetemen)? Melyeket legkevésbé? Miért?
  • Milyen főnököt szeretnénk?
  • Miért lenne érdeke a munkaadónak pont minket alkalmazni?
  • Mit szólunk ahhoz, ha utasítanak valamire?
  • Ha újra kezdenénk az egyetemet, mit választanánk?
  • Ki a példaképünk?
  • Élveztük-e a tanulmányainkat?
  • Milyen könyvet olvasunk most? Miért?
  • Mi mit kérdeznénk magunktól?

A kérdések harmadik típusa terveinkre és elvárásainkra vonatkozik.

  • Milyen karriert szeretnénk a jövőben?
  • Milyen kereseti igényeink vannak?
  • Mikor szeretnénk gyereket?
  • Mire szoktunk gyűjteni?
  • Milyen pozíciót szeretnénk betölteni a cégnél néhány év múlva?

A válaszokról

A kérdéseket mindig figyelmesen hallgassuk végig, és közlésünk legyen érthető, strukturált, tömör. Senki sem szereti a kacifántos körmondatokat és azt sem, ha valaki túl sokat beszél. Érdemes határozott, az erősségeinkre koncentráló, de nem nagyképű válaszokat adni. A közhiedelemmel ellentétben ugyanis nem tesz jó benyomást, ha be akarjuk bizonyítani, hogy mi mindenkinél szebbek, jobbak vagyunk, és sokkal többet tudunk, mint akár a velünk szemben ülő. Ha egy kérdésre nem tudunk azonnal válaszolni, vagy zavarban vagyunk, várjunk néhány pillanatot, hogy visszatérjen az egyensúlyunk. Gyakran nem maga a válasz a lényeges, hanem a módja: logikusan érvelünk-e, keresünk-e miérteket, vagy csupán tőmondatokra szorítkozunk. A beszélgetésben való aktív részvételünket jelzi az is, hogy mi is felteszünk kérdéseket! Ez egyrészt azt jelenti, hogy nyugodtan visszakérdezhetünk, ha nem értünk valamit. Másrészt tudakozódhatunk a betöltendő pozícióval kapcsolatban - ez a komoly érdeklődésünk jele lehet a beszélgetőpartnerünk számára. A jó kérdés bizalmat és szimpátiát szül. Lehetőleg kerüljük az önéletrajzunkra tett utalásokat, mivel nem lehetetlen, hogy a velünk szemben ülő nem olvasta.

Végezetül újra hangsúlyoznunk kell, hogy akkor tesszük a legjobb benyomást, ha önmagunkat adjuk, nem akarunk másnak látszani, ismerjük saját képességeinket, és merjük vállalni hibáinkat is. Világosan, tisztán, érthetően fogalmazunk, mindig a feltett kérdésre válaszolunk, és megpróbálunk ráhangolódni a kérdező stílusára.

Mindenkinek sikeres, eredményes állásinterjúkat kívánunk a P&Bert munkatársai nevében!