| Panelinterjú | A jelöltet egy három-hat fős bizottság kérdezi. A bizottság tagjai különféle szerepet töltenek be, előzetesen megállapodnak az interjú hangvételében, a kérdések sorrendjében, a specifikációban, abban, hogy miként üdvözlik a jelöltet és a búcsúzásnak mely módját választják. A döntéshozatal is közösen történik, és azt is megbeszélik, hogy milyen visszajelzést adjanak a jelöltnek |
| Páros interjú | Általában két személy kérdez: az egyik a személyzeti részlegről, a másik pedig arról a területről, ahová a jelölt beadta pályázatát. Ez a forma nem annyira szubjektív, mint a strukturált interjú és kevésbé félelmetes, mint a panelinterjú |
| Participáció | Olyan részvételi lehetőség, melynek során a munkavállalók képviselői a vállalati-szervezeti döntési folyamatok részesei lehetnek |
| Pénzbeni társadalmi juttatás | A biztosítási alapon muködő társadalom- és egészségbiztosítási alapból fedezett juttatás (saját jogú nyugdíj, hozzátartozói ellátások, rokkantsági és baleseti ellátás, táppénz, munkanélküli ellátás, gyermekekkel kapcsolatos juttatások,id), a munkaadó által dolgozóinak fizetett társadalombiztosítási juttatás (korengedményes nyugdíj, munkaadói táppénz) és a központi költségvetés vagy az önkormányzat által a társadalombiztosításéhoz hasonló események bekövetkeztekor finanszírozott azon juttatások, amelyekre a társadalombiztosítás nem terjed ki (családi pótlék, egyéb pótlékok, nevelési és szociális segélyek, ösztöndíj , stb.) |
| Prémium | Olyan ösztönző, amelyet a dolgozók a szervezet által szokásszerűen elvárt teljesítményeket vagy munkaköri követelményeket meghaladó, előre kitűzött feladatok teljesítéséért kapnak. Két fajtája lehetséges: a teljesítményfüggő prémium és a fix összegű, garantált prémium. Az előbbi előre megállapított, mérhető teljesítménykritériumokon alapul, amelyet tanácsos írásban meghatározni. Ez az éves fizetés meghatározott százaléka lehet (10%-tól akár 100%-ig is terjedhet). A munkavállalónak alanyi joga keletkezik e prémium követelésére, amennyiben a kitűzött feladatokat teljesítette. Az utóbbi, fix összegű prémium egy eredménytől függetlenül meghatározott összeg. |
| Presztízsjuttatások | Ezek igazán nagy vállalatok igazán fontos beosztásban levő csúcsvezetőinek járhatnak. Például luxusszállodák lakosztályainak igénybevétele, vállalati jacht, magánhelikopter, stb. |
| Proaktív emberi erőforrás-terv | Körültekintően előrejelzi az igényeket, és szisztematikusan megtervezi , hogy hogyan elégíti majd ki azokat (ld. még reaktív emberi erőforrás-terv) |