| Karrier terv | Olyan tervezet, melyben a vállalat és az egyén közösen azt vázolják fel, hogy az adott személy milyen pályát futhat be a szervezetnél |
| Karriertervezés | A szervezeten belüli karrierpályákra összpontosít a négy lépcsős tervezési folyamat: 1.: a célok meghatározása és specifikálása szervezeti egységekre; 2.: célok eléréséhez rendelkezésre álló munkaerő-kapacitás mennyiségi és minőségi paraméterek, illetve előléptetési, utódlási potenciál alapján; 3.: anticipált munkaerő kereslet; 4.: pótlólagos munkaerőigény fedezésének lehetséges alternatívái. |
| Képesség | Az alkalmazottól elvárt szellemi vagy fizikai tevékenység elvégzéséhez szükséges fiziológiai és pszichikai feltételek (ld. még ASK) |
| Kereset | Az a jövedelem, amelyben a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatban részesül, a munkavállaló által fizetett jövedelemadóval és társadalombiztosítási hozzájárulással együtt |
| Készség | Munkavégzéskor megfigyelhető, alkalmazott ismeretek összessége (ld. még ASK) |
| Kezdeti szűrés | A kiválasztási folyamat egyik fázisa. Azokat a munkakör-specifikációban (lásd ott) meghatározott minimum követelményeket vizsgálja, amelyek feltétlenül szükségesek az állás betöltéséhez |
| Kiscsoportos interjú | Technikai jellegű témák megbeszélésére alkalmas interjútípus. Egy megtervezett interjú-útvonal mentén olyan munkatársakkal és fontos személyekkel kell a pályázónak beszélgetnie, akik közvetlenül nem lesznek hatással a döntésre, de véleményük nagyon sokat segíthet. Különösen akkor használatos ez az interjútípus, ha a felveendő személynek több belső munkatárssal, vagy az ügyfelekkel, szállítókkal kell szorosan együtt dolgoznia. |
| Kiválasztás | A kiválasztás (selection) - a tanácsadó cégek világában - általában alacsonyabb szintű pozíciók betöltését, vállalati specialisták, középvezetők és az alattuk dolgozó munkatársak megkeresését jelenti. A pozíciót újságokban meghirdetik, és a tanácsadó a jelentkezők közül, valamint az adatbankot átböngészve választja ki a leginkább alkalmas személyt. |
| Kollektív tárgyalás | Kétpólusú tárgyalás a munkáltató és a munkavállalók (szakszervezetek, lásd ott) között, célja a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás megkötése, a munkavállalók munkaviszonyhoz fűződő igényeiről, a munkavállalói érdekek érvényesítéséről. Eredménye a kollektív szerződés |
| Kompetencia | Mindazt a munkavégzéshez szükséges, megnyilvánuló szakértelmet, személyes készségek, képességek, motivációk, tulajdonságok együttesét jelenti, amelyek felhasználásával a munkakörben megkívánt eredmények elérhetők |
| Kompetencia-modell | Lényege, hogy megfelelés legyen a munkakör megkövetelte kompetenciák és az azt betöltő személy kompetenciái között |
| Kritérium szerinti interjú | A kritérium szerinti interjúk kizárólag a tökéletes alkalmazottól elvárt személyes tulajdonságok, ismeretek, készségek és képességek feltárásával foglalkoznak. A kritériumok szerint folytatott beszélgetés lehetőséget teremt arra, hogy az interjúkészítő pontosan olyan területekre koncentráljon, amelyeket fel akar tárni, és ami alkalmat ad arra, hogy mindegyiket bizonyos mélységig finoman megszondázza |
| Külföldi érdekeltségű vállalkozás | Az a vállalkozás, amelyben a külföldi tulajdonosi részesedés a jegyzett tőkéből eléri a 10 %-ot |