| Inplacement | Az inpalcement olyan folyamat, amely feltárja az alkalmazottak rejtett készségeit, érdekeit és képességeit. Segítségével a vezetők az adott szervezet számára szükséges alkalmazottaknak a leginkább megfelelő helyet találják meg a vállalaton belül. Ellentétben a személyzeti átvilágítással, itt a szervezeten belüli, egyszerre nagyszámú dolgozó mozgásáról van szó |
| Interjú (munkaerő-kiválasztó beszélgetés) | A munkavállaló és a szervezet képviselőjének első személyes találkozása. Célja a munkavállaló személyiségének, képességeinek, készségeinek lehetőség szerinti minél valósabb feltárása |
| Interjúsorozat | Egymás után különböző vállalati szakemberekkel találkozik a pályázó. Mindegyikük feladata egy-egy szempontot felderíteni, például a szakmai tudást, a konfliktuskezelő képességet, a minőség iránti elkötelezettséget, a vezetéssel szembeni attitűdöt. Az interjúsorozat akkor működhet jól, ha az egymást követő interjúk új tartalmi elemmel bővülnek, és a pályázóról újabb információk kerülnek felszínre a korábbiakhoz képest. |